NECの最終面接｜マッチング面談の事前課題・プレゼンと中途の流れ

NECの最終面接は、新卒と中途で名前も位置づけも異なります。新卒（2027新卒採用）の公式フローには「最終面接」という呼び方がなく、内々定の直前に置かれているのは「マッチング面談」です。中途（キャリア採用）では、部門幹部との面接が最終面接にあたります。

この記事では、NECの公式採用ページで確認できる選考フロー、検索されることの多い「プレゼン」の扱い、公開されている選考体験談、志望理由の材料になる2030中期経営計画を整理します。公式に書かれていることと、個人の体験談にとどまることは分けて書きます。

NECの選考フローと最終面接の位置づけ

新卒（2027新卒採用）

NECの新卒採用は「ジョブマッチング採用」です。エントリーの段階で、挑戦したい職種と部門を選びます。職種と部門を選ぶ「職種×部門別採用」では、内定時に職種と部門が確約されます。職種だけを選ぶ「部門フリー採用」では、内定時に職種が確約され、部門は入社後に決まります（出典：NECのジョブマッチング採用とは）。

2027新卒採用の選考フローは、公式の選考コース＆選考フローで次のように示されています。

同ページには「コースにより選考フローが異なる場合がある」という注記があります。面接の回数や時間、面接官の構成は、公式ページには書かれていません。

中途（キャリア採用）

中途の選考フローは、公式の選考フロー＆募集要項に次の6ステップで載っています。

注記として「選考フローは応募職種により異なる場合がある」とあります。応募から内定までの期間は、キャリア採用FAQに「1〜1ヶ月半」と書かれています。面接は、原則オンラインで、ポジションによっては対面になる場合があるとされています。

最終面接で見られること

NECの採用ページから読み取れる軸は、大きく3つあります。

1つ目は、自分でキャリアを選ぶ姿勢です。NECは2024年からジョブ型人材マネジメントを導入しており、会社と社員が「選び・選ばれる」関係を目指すと説明しています。社員が主体的にキャリアを選ぶ「キャリア自律」も掲げています（出典：NECグループで築けるキャリア）。ジョブマッチング採用の趣旨も同じ考え方に立っており、職種と部門を自分で選んだ理由は、面談でも問われうる論点です。

2つ目は、NEC Wayへの共感です。キャリア採用FAQでは、面接で職務経験を確認したうえで「何よりもNEC Wayに共感し、体現いただける方かどうかを重視しています」と説明されています。新卒の公式ページには同じ文言はありませんが、NECグループ共通の価値観としてNEC Wayが示されています。

3つ目は、挑戦する姿勢です。社長メッセージでは、NECの存在意義（Purpose）を「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現」と定義し、HR方針として「挑戦する人の、NEC。」を掲げています（出典：トップメッセージ）。

最終面接（マッチング面談）のプレゼンと事前課題

最終面接でのプレゼンの有無について、確認できた範囲を書きます。

公式に確認できること：2027新卒採用のマッチング面談に「事前課題提出」があります。ただし、課題の内容（テーマ、形式、スライドの枚数など）は公式ページに書かれていません。詳細はマイページで案内される可能性があるため、案内された内容を最優先してください。

選考体験談で確認できること：個人の体験談には、プレゼンが登場する例があります。

• 採用情報サイトの記事（25卒の体験談）では、最終面接の事前課題として「NECのバリューに合う行動をした経験」を題材にしたプレゼンを提出し、当日はその内容を深掘りされたと紹介されています（ABABA）。
• 就活サイトの27卒・技術開発職の報告では、オンラインの1次面接と2次面接のどちらにもスライド発表があり、2次面接は6分程度の発表のあとにスライドの内容を深掘りされる流れでした（外資就活ドットコム）。なお、この報告の「2次面接」は2027新卒の公式フローにある面談とは名称が合わないため、どの選考にあたるかは断定できません。
• 25卒・研究職の最終面接の報告には、プレゼンの有無は書かれておらず、研究内容の深掘りと、入社後の1年の計画を問う質問がありました（ワンキャリア）。

これらは職種・年度・コースが異なる個別の例です。プレゼンが全員に課されるとは言えませんし、形式も統一されていません。

聞かれた質問と答え方の組み立て

最終面接で実際に聞かれた質問は、会員限定の体験談が多く、公開されている範囲は限られます。確認できた例は次のとおりです。

• 25卒・研究職の最終面接：研究内容の深掘り、志望動機、困難への向き合い方、「入社後に1年で◯◯を実現してと言われたら、1年のスケジュールをどう組むか」という質問（ワンキャリア）
• 25卒の体験談：プレゼンをもとにしたガクチカの深掘りと、志望動機（ABABA）

志望動機と、入社後にやりたいことは、どの例でも軸になっています。答えを組み立てる際の例を示します。

「入社後に1年で目標を実現する計画」のような質問には、期間を区切って優先順位をつけて話せるように、次のような型を持っておくと答えやすくなります。

志望理由に使える事業と中期経営計画

最終面接で志望理由を語る際は、NECの事業の方向性とつなげると具体的になります。NECは2026年5月12日に「2030 中期経営計画」を公表しています（出典：2030 中期経営計画）。資料から確認できる要点は次のとおりです。

• 2025中期経営計画の実績として、2025年度の売上収益は35,827億円、調整後営業利益は3,868億円（売上比10.8%）。資料では「中計目標を達成し、2025年度は過去最高益」と整理されています。
• 2030中期経営計画の戦略は、「AIの社会実装（ITサービス）」と「新たな安全保障の技術実装（社会インフラ）」の両方を持つことを強みとして成長を目指す内容です。
• ITサービスでは、コンサルティング、システム構築、オペレーションを一体で提供する「End to End」の価値提供を掲げ、AIのトランスフォーメーションに向けた価値創造モデル「BluStellar」を軸にしています。

志望理由では、この方向性と自分が希望する職種・部門を結びつけます。たとえばSE職なら、システム構築が自動化・効率化される流れの中で、どのような価値を出したいかを語る形です。他社の記事で比較したい場合は、日立製作所やNTTデータの最終面接の記事も参考になります。

中途の最終面接で違う点

中途は、公式のフロー上、最終面接が「部門幹部との面接」と位置づけられています。一次面接が「部門との面接」であるのに対し、最終面接では幹部が相手になります。

面接で何を聞くかについて、キャリア採用FAQには次の説明があります。履歴書と職務経歴書に沿って、これまでの業務経験を中心に、キャリア観や価値観を確認するという内容です。経験の有無も大切ですが、NEC Wayに共感して体現できるかを重視するとされています。

選考上の注意点も、公式FAQで確認できます。

• 書類選考では、募集ページの「MUST要件」にマッチしているかを確認する。すべての条件を満たしていなくても面接になる場合がある
• 同時に応募できるのは最大3職種までだが、選考は原則1つのポジションで進む
• 同じポジションへの再応募はできない

最終面接で幹部に話す内容は、応募ポジションの募集ページに書かれた業務と、自分の経験の重なりです。次の項目を整理しておくと、質問に答えやすくなります。

• 応募ポジションで求められる経験と、自分の実績の対応関係
• 転職理由と、NECでなければならない理由
• 入社後の最初の1年で出したい成果

落ちる人に多いパターン・注意点

合否の基準は公開されておらず、「こういう人が落ちる」と断定できる根拠もありません。公式情報と体験談から、注意したい点だけ挙げます。

• 事前課題の指示を外すこと：事前課題が出た場合は、案内されたテーマ・形式・提出期限に従います。
• 深掘りに答えられないこと：プレゼンや研究内容は、発表の後の質疑が中心になる例が報告されています。数字、判断の理由、他の選択肢を選ばなかった理由まで説明できるようにします。
• 職種・部門を選んだ理由が曖昧なこと：ジョブマッチング採用では、挑戦したい領域を自分で選ぶ前提です。
• わからない質問への対応：25卒・研究職の体験談では、うまく答えられなかったと感じた投稿者が、わからないことは正直に伝えるほうがよいと振り返っています。これは個人の感想です。

結果連絡の目安

公式ページには、最終面接の結果連絡の時期は書かれていません。個人の体験談では、25卒の最終面接の結果が3営業日後に電話で届いた例が紹介されています（ABABA）。年度や職種で異なる可能性があるため、目安として扱ってください。中途は、応募から内定までが1〜1ヶ月半という公式の記載があります。

よくある質問

NECの最終面接でプレゼンはありますか。

2027新卒採用のマッチング面談に「事前課題提出」があることは、公式の選考フローで確認できます。課題の内容は公式ページに書かれていません。プレゼン形式の課題を提出した、あるいは発表したという個人の体験談はありますが、全員に共通するとは確認できていません。

NECに「最終面接」という名前の選考はありますか。

新卒の2027新卒採用の公式フローは、「一次面談」と「マッチング面談」で、「最終面接」という表記はありません。中途は「部門幹部との最終面接」と明記されています。

中途の最終面接はオンラインですか。

キャリア採用FAQによると、全選考プロセスを原則オンラインで実施し、ポジションによっては対面で行う場合があります。

理系でないと営業職やSE職は受けられませんか。

公式の新卒採用FAQでは、営業職に限らず自由応募は文理を問わず応募でき、文系でもSE職には自由応募コースで応募できると説明されています。

最終面接の結果はいつわかりますか。

公式には明記されていません。体験談では、面接の3営業日後に電話が来た例がありますが、一例です。

まとめ

• 新卒（2027新卒採用）の公式フローは、エントリー、書類選考、一次面談、マッチング面談、内々定の順。内々定の直前にあるのはマッチング面談で、事前課題の提出がある
• プレゼンを求められた体験談はあるが、課題の内容は公式に明示されておらず、全員共通とは言えない。案内の指示を最優先にする
• 中途は、部門との一次面接、適性検査・バックグラウンドチェック、部門幹部との最終面接の順。面接ではNEC Wayへの共感が重視されると公式FAQにある
• 志望理由は、職種と部門を選んだ理由と、2030中期経営計画の方向性（AIの社会実装と安全保障の技術実装）を結びつけて組み立てる
• 結果連絡の時期や面接時間は、公式に確認できなかった。体験談は個人の例として扱う