ZIPAIR Tokyoは、JALグループの中長距離LCCです。新卒・既卒向けには、客室業務と空港旅客サービス業務に従事する職種限定雇用「Z_ONE」を募集しています。最終面接について調べると、通過率や質問を知りたい人が多い一方で、公開されている情報は公式の募集要項と採用報道が中心です。この記事では、公式の募集要項（2026年度・2027年度入社）で確認できた選考の流れと日程を軸に、過去の年度の報道と比べ、最終選考で確認できなかった点と準備として見直したい観点をまとめます。JAL本体の採用とは別の会社なので、ここではZIPAIR Tokyoの募集要項と報道だけを使っています。

ZIPAIR Tokyoの選考フローと最終面接の位置づけ

直近の募集（2026年度・2027年度入社）の公式日程

ZIPAIR Tokyoの採用情報ページで公開されている募集要項（PDF）では、Z_ONEを既卒・新卒合わせて100名程度採用するとされています。応募はマイページへの基本情報入力のあと、次の2つを完了するとエントリー完了です。選考の日程は次のとおりです。

段階 日程（募集要項の記載）
エントリーシート・Web適性検査の提出 2026年9月14日（月）17:00〜10月7日（水）23:59
AI面接の受検 10月8日（木）〜10月12日（月）23:59。受検案内は提出を完了した人に10月8日に配信
エントリー選考の結果 10月15日（木）ごろに案内予定
1次選考 グループディスカッションと心理適性検査を同日に実施。10月31日（土）、11月1日（日）
最終選考 11月21日（土）、22日（日）

1次選考と最終選考の日程は変更になる可能性があると、募集要項に明記されています。Web適性検査はPC環境、AI面接はスマートフォンやタブレット環境を用意するよう案内されています。最終選考の内容（面接の形式・時間・面接官）は、この募集要項に記載がありません。直近の募集はAviation Wireも、新卒・既卒100人程度、提出期限10月7日と伝えています（記事の後半は会員限定）。

過去の年度との比較

年度によって選考の段階や日程は違います。報道で確認できた範囲を表にまとめます。

募集 報道で確認できた選考の流れ 出典
2023・2024年度入社（2023年6月発表） エントリーシート（マイページから提出）、Web適性検査、書類選考結果は7月中旬ごろ、1次選考は7月22〜24日、最終選考は7月30日〜8月7日 Aviation Wire 2023-06-30
2023・2024年度入社（2023年11月発表） 書類選考、Web適性検査、面接、健康診断。日程の記載はなし Aviation Wire 2023-11-17
2025年度入社（2024年10月発表） エントリー期間は10月10日〜30日。1次選考は11月、最終選考は12月の予定。選考は書類・Web適性検査・面接・健康診断など Aviation Wire 2024-10-10
2025年度入社の既卒（2025年4月発表） 締切は5月20日（エントリーシート・Web適性検査・AI面接）、書類結果は5月26日ごろ、1次選考はグループディスカッション（6月5〜8日）、心理適性検査（6月14・15日）、最終選考は7月12・13・19・20日 Aviation Wire 2025-04-21

1次選考から最終選考までの間隔は、日程が確認できた年度では次のように異なります。

  • 2023・2024年度入社（2023年6月発表）: 1次選考（7月22〜24日）の6日後から最終選考が始まる。
  • 2025年度入社（2024年10月発表）: 1次選考が11月、最終選考が12月の予定で、月をまたぐ。日付は報道にない。
  • 2025年度入社の既卒（2025年4月発表）: グループディスカッション（6月5〜8日）から最終選考（7月12日〜）まで約5週間。
  • 2026年度・2027年度入社（公式）: 1次選考（10月31日・11月1日）から最終選考（11月21日・22日）まで約3週間。

最終選考は、どの年度も書類・適性検査・1次選考のあとに置かれています。ただし年度ごとに段階の数や間隔が変わっているため、受ける年度の募集要項で確認する必要があります。

最終面接の形式：面接官・時間・オンラインか対面か

公式の募集要項と確認した報道には、最終選考の面接官の人数や役職、時間、オンラインか対面かの記載がありませんでした。最終面接を受けた人の体験談も、今回の調査では見つけられませんでした。形式は断定せず、選考案内のメールやマイページで確かめることを前提に準備するのが現実的です。

AI面接

AI面接は、2026年度・2027年度入社の募集で、エントリー完了の条件の1つです（募集要項）。2025年度入社の既卒採用でも、締切までの手続きに含まれていました（Aviation Wire 2025-04-21）。一方、2023年に発表された2回の募集（2023・2024年度入社）の報道にはAI面接の記載がありません。受験年度の案内で確認してください。

英語力

応募資格の「その他」に、TOEIC600点以上の英語力を有することが望ましいとあります（募集要項）。「望ましい」という書き方で、最終選考を英語で行うかどうかは確認できませんでした。

最終面接で見られること

公式の募集要項には、最終選考の評価基準は書かれていません。ここでは、公式が掲げる価値観と募集要項の条件を確認し、志望理由を考える材料として紹介します。評価基準そのものではありません。

公式が掲げる価値観

企業理念ページには「NEW BASIC」があり、「新しい時代の、人々に愛されるエアラインをつくろう。」と掲げています。日本が持つ細部まで作りこむ美意識や他者への思いやりをエアラインに生かす発想で、コストコントロールだけでなくフライトの体感時間を短くするほどのクオリティを提供する、「おもてなしの次を、このエアラインから」とも書かれています。採用情報ページのリード文は「ZIPAIR Tokyoをともに立ち上げる、チャレンジ精神あふれる社員を募集します。」です。JALグループ企業理念として「お客さまに最高のサービスを提供します」も示されています。

志望理由を考えるときは、「細部へのこだわり」「他者への思いやり」「立ち上げに加わるチャレンジ精神」を、自分の経験とどう結びつけるかが材料になります。

最終面接前に確かめておきたい条件

募集要項（2026年度・2027年度入社）で確認できる、職種と条件のうち主なものです。

  • 業務内容: 客室業務と空港旅客サービス業務。入社後は経験の有無などに応じて、どちらかから開始し、一定期間経過後は全員が両方に従事する。本人の希望を前提に、サービス企画業務などの地上間接勤務に就く場合もある。
  • 雇用形態: 訓練期間中はZ_ONE訓練生（有期雇用契約）。所定の審査に合格しZ_ONEとして発令されると無期雇用契約（正社員）。訓練が完了しない場合や発令に至らない場合は雇用契約が終了する。入社後3か月間は試用期間。
  • 勤務地: 成田国際空港および会社が指定する場所（変更の予定なし）。
  • 勤務の条件: 土日祝日・年末年始を問わず、早朝・深夜を含む交替制勤務が可能であること。スタンバイ勤務中に出社指示があれば成田国際空港に90分以内で通勤できる場所で待機できること。
  • 入社時期: 既卒は2027年2月〜9月、新卒は2027年4月〜9月。事業計画や訓練の進捗で変動する場合がある。
  • ほか: 視力（裸眼もしくはコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上）、入社時に残存期間1年以上のパスポートの所持など。客室乗務員の経験の有無は問わない。

給与・休日などの待遇も募集要項に記載があります。条件面は最新の募集要項で自分の目で確認してください。

最終面接前に見直したい準備

最終面接の質問について、公開されている体験談は見つかりませんでした。以下は編集部の助言で、実際の質問ではありません。

  • 職種の理解を言葉にする。 客室業務だけでなく空港旅客サービス業務にも従事する職種です。志望動機が機内業務だけに偏っていないかを見直します。
  • ZIPAIR Tokyoを選ぶ理由を整理する。 「NEW BASIC」の言葉などを手がかりに、他社でも通る文章になっていないかを確認します。
  • これまでの選考で話した内容と矛盾しないようにする。 エントリーシート、AI面接、グループディスカッションで話した内容は、最終選考でも掘り下げられる可能性があります。提出済みの内容を読み返します。
  • 勤務条件に合うか確かめる。 交替制勤務やスタンバイ、勤務地、入社時期は、募集要項で自分の条件に合うかを確かめます。

結果連絡の目安

2026年度・2027年度入社の募集では、エントリー選考の結果を10月15日（木）ごろに案内する予定と、募集要項に記載されています。案内方法の詳細は募集要項に記載がありません。応募はマイページへの登録から始まるため、連絡や案内はマイページとメールで確認するのが確実です。最終選考後の結果の時期は、確認した募集要項・報道に記載がなく、確認できませんでした。過去には、書類選考の結果が2023年度の募集で7月中旬ごろ、2025年度の既卒で5月26日ごろと案内されていました。

よくある質問

ZIPAIR Tokyoの最終面接の通過率は公表されていますか。

確認した募集要項・報道では、通過率の数字を確認できませんでした。出典のない数字は載せていません。

最終面接の服装や過去の質問は分かりますか。

確認した募集要項・報道に、服装の指定や最終面接の質問の記載はありませんでした。選考案内で服装の指定を確認し、質問については上の準備の観点で備えるのが現実的です。

ZIPAIR Tokyoの口コミや体験談は見つかりますか。

今回の調査では、最終面接を受けた人の体験談を見つけられませんでした。選考の流れは、公式の募集要項とAviation Wireの採用報道で年度ごとに確認できます。

中途採用やパイロット採用の最終面接はどうなっていますか。

今回確認したのは、Z_ONEの既卒・新卒向け募集要項です。採用情報ページには運航乗務職の募集も掲載されていますが、選考の内容は確認していません。中途採用の選考も確認できませんでした。

まとめ

  • 2026年度・2027年度入社のZ_ONE採用は、エントリーシート・Web適性検査、AI面接、1次選考（グループディスカッション・心理適性検査）、最終選考（11月21日・22日）の順で、日程は変更の可能性がある。
  • 1次選考から最終選考までの間隔は年度で異なり、2026年度は約3週間、2025年度の既卒は約5週間だった。
  • 最終選考の面接官・時間・形式・質問・通過率・結果時期は、確認した資料では分からなかった。
  • 準備は、客室業務と空港旅客サービス業務の理解、公式が掲げる「NEW BASIC」と自分の経験の結びつけ、これまでの選考で話した内容との一貫性、勤務条件の確認を見直す。
  • 同じJALグループの航空会社の選考は JAL（日本航空）の最終面接 で別に整理している。JALとは別会社のため、条件は混ぜずに確認する。