この記事は、デロイト トーマツ コンサルティングの最終面接を控えた新卒・中途の方に向けた内容です。新卒の最終面接は、公式資料で東京オフィスでの対面実施と案内されています。この記事では、公式に確認できる選考フローと、公開されている選考体験談をもとに、最終面接の位置づけと準備の考え方を整理します。中途採用と、監査法人トーマツについても節を分けて触れます。
なお、選考内容は年度や職種で変わります。ここに書いたのは2026年10月時点で確認できた範囲です。最新の条件は必ず公式ページで確認してください。
デロイト トーマツ コンサルティングの会社概要
デロイト トーマツ コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、リスクアドバイザリーの3法人は、2025年12月1日に合併し、新会社「合同会社デロイト トーマツ」が発足しました。デロイト トーマツ グループの発表（2025年10月10日）では、新会社の規模は約11,000名（子会社含む）、グループ全体は約22,000名とされています。
新卒採用の公式ページは「合同会社デロイト トーマツ コンサルティング」名義のコンサルタント職募集です。業界は消費、資源エネルギー、金融、ライフサイエンス＆ヘルスケア、製造、公共、建設・不動産、TMTなど、サービスは戦略、組織変革、CFO、オペレーション、M&A、人事組織などが挙げられています（公式の新卒採用ページ）。
新卒の選考フローと最終面接の位置づけ
2028年新卒向けの公式資料（2028年新卒採用全体像）では、選考ルートが3つに分かれています。いずれも予定情報で、変更される場合があると注記されています。
| ルート | 開催時期 | 選考の流れと形式 |
|---|---|---|
| 国内 Summer Job 経由 | 2026年4月〜11月頃（Job の開催は8月・9月） | エントリーアンケート、ES・WEBテスト、1次面接（オンライン）、2次面接（オンライン）、2 Days Summer Job（東京オフィス）、最終面接（東京オフィス） |
| 国内 本選考経由 | 2026年10月〜2027年2月頃 | エントリーアンケート、ES・WEBテスト、1次面接（オンライン）、2次面接（オンライン）、3次面接（オンライン）、最終面接（東京オフィス） |
| 海外採用経由 | ボストン（2026年11月）、ロンドン（2027年2月）、東京サマー（2027年6月）の各キャリアフォーラム | エントリーアンケート、ES・WEBテスト、1次、2次、最終面接。オンライン・対面を選べる |
国内の最終面接は、海外滞在者のみ例外的にオンライン参加が認められています。募集ページには、最終面接の国内交通費が社内規定に基づいて支給されるとも書かれています。したがって、本選考経由なら最終面接は4回目、Summer Job 経由なら Job のあとに置かれた面接が最終です。
Summer Job は、実際のコンサルティング課題（ケース問題）に取り組む2日間の対面プログラムです。2日目は役員へのプレゼンテーションが含まれます。公式ページによると、Summer Job の選考はのちの本選考の受験回数に数えられません。
最終面接の形式
公式に確認できるのは、東京オフィスでの対面実施という点までです。面接官の役職や時間は公式には示されていません。
公開されている選考体験談には、次の例があります。いずれも個人の記録で、全員に当てはまるわけではありません。
- 外資就活ドットコムの23卒の本選考レポートでは、3次面接はパートナー1名との Zoom 面接で30分でした。自己紹介10分、ESに沿った質問と深掘り20分、最後に逆質問という進行です。4次面接も面接官1名で30分と記されています。当時はオンライン実施の例で、現在の最終面接の形式とは異なります。
- 就活会議の27卒の体験記では、最終面接は2026年1月下旬、オンラインで学生1名・面接官1名（パートナー）、30分でした。この投稿者の面接は、30分の1次面接（面接官は3年目のコンサルタント）と最終面接の2回です。ほかに、ケース面接と Job 選考が別枠で記録されています。
最終面接で見られること
公式ページには、求める人物像の独立した項目はありません。新卒採用ページでは「自律的に挑戦できる仲間を求めています」という趣旨の表現があり、自分の可能性を広げて新しい挑戦に踏み出したい人に向けた呼びかけとして書かれています。
グループが掲げるPurpose & Valuesは、Purpose が「Making an impact that matters」、Shared Values が次の5つです。
- Lead the way
- Serve with integrity
- Take care of each other
- Foster inclusion
- Collaborate for measurable impact
最終面接で何を評価されるかは、公式には明示されていません。そのため、準備では次の2点を自分の経験で語れるようにしておくと整理しやすくなります。
- なぜコンサルタントか、なぜこの会社か（体験談でも志望理由の深掘りが報告されています）
- 自律的に挑戦した経験と、その結果から得た学び
最終面接で聞かれた質問の例と答え方
公開されている範囲では、次のような質問が報告されています。
- 就活会議の27卒体験記（上記の最終面接）: なぜコンサルタントになりたいのか、経験の中での挫折経験
質問の例が公開されている最終面接は、まだ限られています。上の例は一人分の記録で、どの受験者にも同じ質問が出るわけではありません。
志望動機の組み立ては、次のように結論から始めて経験につなげる形が使いやすいでしょう。以下は構成の一例で、自分の経験に置き換えて使ってください。
挫折経験は、事実、自分の判断、その後の行動、学びの順に答えると、30分程度の面接でも伝わりやすくなります。
中途の最終面接で違う点
デロイト トーマツ グループのキャリア採用ページには、面接は複数回で、平均的には2〜3回と書かれています。求人や経歴によっては筆記試験、技術テスト、ケース面接が実施される場合があるとも案内されています。最終面接の面接官や時間は、公式には明示されていません。
ワンキャリア転職の中途の最終面接ページでは、最終面接の体験談は件数が表示されている一方、本文の多くは会員限定でした。公開部分で確認できた質問例は、1次面接のものです。たとえば2026年4月の戦略コンサルタントの例では、志望動機、転職のタイミング、前職での失敗経験が挙げられています。
中途では、部門ごとに求める人材像が異なります。公式の部門紹介では、事業会社出身者を歓迎する部門、業界知識を問わない部門、コンサル経験の有無を問わない部門など、記載がさまざまです（公式の中途採用ページ）。応募先部門の記載を読んだうえで、自分の経歴が貢献できる場面を具体的に話せるようにしておくことが大切です。
監査法人トーマツの最終面接
「トーマツ」で検索する人向けに、監査法人の扱いを整理します。有限責任監査法人トーマツは、コンサルティング部門とは別の法人で、グループの採用情報一覧に個別の項目があります。
公式の採用情報一覧のページには、監査法人の選考段階や面接回数の記載はありませんでした。公開されている第三者サイトの体験談も、中途中心で件数が少なく、新卒の最終面接を代表するものではありません。このため、この記事では監査法人の最終面接の形式・質問は取り上げません。受験する場合は、応募する採用ページの案内を確認してください。
落ちる人に多いパターン
公開されている選考体験談だけから、不合格になる人に共通する理由を断定することはできません。参考として、確認できた事実だけを挙げます。
- 就活会議の27卒の体験記には、2次面接（オンライン、面接官2名、60分）で、提示されたケース資料をもとに売上向上施策を提案し、そのリスクと失敗した場合の修正案を問われた例があります。結果は落選でした。この例からは、ケース面接では提案の中身だけでなく、リスクや修正案まで問われる場面があることが分かります。
- 中途でも、ケース面接が行われる場合があると公式に案内されています。ケースの答えそのものだけでなく、前提の置き方や修正案の出し方まで話せるようにしておくと安心です。
結果連絡の目安
新卒の結果連絡の時期は、公式資料では確認できませんでした。募集ページには、選考の案内はマイページで送られること、選考の進みが遅いと選べる日程が限られる場合があることが書かれています。
よくある質問
デロイト トーマツ コンサルティングの新卒の最終面接は何次面接ですか。
公式資料では、国内の本選考経由は4回目、Summer Job 経由は2回目の面接のあとに Job を挟んだ最終面接です。変更される場合があるため、最新の資料を確認してください。
最終面接はオンラインですか、対面ですか。
国内採用の最終面接は東京オフィスでの対面です。海外滞在者のみ、例外的にオンライン参加が可能です。海外採用経由はオンラインと対面を選べます。
最終面接の面接官はパートナーですか。
公式には示されていません。公開されている27卒の体験記には、最終面接の面接官がパートナーだった例があります。個人の記録なので、全員に当てはまるとは限りません。
中途の面接は何回ですか。
公式のキャリア採用ページに、平均的には2〜3回と書かれています。求人や経歴によって筆記試験やケース面接が加わる場合もあります。
監査法人トーマツの新卒と中途で面接は同じですか。
公式の採用情報一覧からは、選考段階を確認できませんでした。応募する採用ページの案内を確認してください。